Un studiu realizat de platforma wherewework.md, la care au participat 1.175 de angajați din Republica Moldova, arată că țara noastră se confruntă cu cel mai ridicat nivel de mobilitate profesională și cu cele mai mari temeri legate de impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă din Europa Centrală și de Est.
Cercetarea, care a analizat piețele muncii din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria, evidențiază mai multe provocări cu care se confruntă angajații moldoveni, transmite LiberNews.md cu referire la Unimedia.
Tot mai mulți angajați iau în calcul schimbarea locului de muncă
Datele sondajului arată că 71% dintre respondenții din Republica Moldova sunt dispuși să își schimbe angajatorul în următoarele șase luni. Mai mult, 37,5% caută deja activ un nou loc de muncă, cel mai mare procent înregistrat dintre toate statele analizate.
Potrivit autorilor studiului, această tendință este influențată inclusiv de migrația forței de muncă spre țările Uniunii Europene, mulți angajați comparând constant oportunitățile locale cu cele disponibile peste hotare.
În același timp, Republica Moldova înregistrează cel mai redus nivel de încredere în stabilitatea locului de muncă. Aproximativ 62% dintre participanți se declară nesiguri în privința viitorului lor profesional în următorul an, iar peste 87% spun că sunt preocupați de posibilitatea unor concedieri.
Veniturile, sub presiunea costurilor de trai
Pe plan financiar, 71% dintre respondenți afirmă că puterea lor de cumpărare s-a diminuat comparativ cu anul trecut, în contextul creșterii prețurilor care nu a fost compensată integral prin majorări salariale.
Pentru jumătate dintre angajați, veniturile actuale acoperă doar necesitățile de bază sau nu sunt suficiente pentru cheltuielile curente.
Studiul relevă și diferențe semnificative între nivelurile de salarizare. Astfel, 20,9% dintre participanți au venituri lunare mai mici de 500 de euro, 25% câștigă între 1.000 și 1.500 de euro, iar 20,8% depășesc pragul de 2.000 de euro pe lună, categorie susținută în mare parte de sectorul IT.
În acest context, peste jumătate dintre respondenți, respectiv 54,2%, se declară nemulțumiți de salariul pe care îl primesc, iar 37,5% consideră că ar avea nevoie de o majorare de peste 30% pentru a se simți remunerați corect.
Inteligența artificială, între oportunitate și îngrijorare
Sondajul evidențiază și o percepție împărțită asupra inteligenței artificiale. Republica Moldova are atât cel mai mare procent de angajați care se tem că AI le-ar putea înlocui locul de muncă, cât și cel mai mare procent de persoane care văd această tehnologie ca pe un instrument util pentru creșterea productivității — câte 29,2% în ambele categorii.
Autorii studiului explică această situație prin ponderea ridicată a respondenților din domeniul IT, care reprezintă aproape o treime dintre participanți și care sunt direct expuși transformărilor generate de noile tehnologii.
CEO-ul wherewework Group, Costin Tudor, susține că angajatorii din Republica Moldova concurează tot mai mult cu piețe externe puternice, precum Bucureștiul sau Berlinul. În opinia sa, păstrarea specialiștilor în țară necesită condiții de muncă și beneficii aliniate la standardele regionale, nu doar la nivelul salariilor practicate pe piața locală.
