Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova susține că orice reformă în domeniul muncii trebuie să respecte angajamentele internaționale asumate de Republica Moldova și să contribuie la consolidarea protecției salariaților.
Potrivit CNSM, modificările legislative ar trebui să fie fundamentate pe analize obiective, însoțite de evaluări de impact care să demonstreze necesitatea acestora și să țină cont de recomandările Organizației Internaționale a Muncii. Sindicatele consideră că doar astfel pot fi respectate standardele internaționale și poate fi menținută stabilitatea socială în țară, transmite noi.md.
Totodată, CNSM și-a exprimat nemulțumirea față de modul în care Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării promovează proiectul de lege privind eliminarea reglementărilor excesive din sectorul privat și optimizarea sistemului de documente permisive.
Reprezentanții sindicatelor afirmă că, deși inițiativa este prezentată drept una de debirocratizare, aceasta include numeroase modificări care depășesc scopul declarat și vizează inclusiv domeniul muncii și al protecției sociale.
În opinia lor, schimbările propuse în Codul Muncii pot influența semnificativ relațiile de muncă și ar putea diminua nivelul de protecție oferit angajaților prin legislația actuală. Sindicatele atrag atenția că unele amendamente ridică semne de întrebare privind respectarea standardelor internaționale și calitatea procesului legislativ.
Printre prevederile contestate se numără și modificările propuse la Legea salarizării și la Legea privind securitatea și sănătatea în muncă.
