Angajatorii care nu vor respecta principiul „plată egală pentru muncă egală” ar putea fi obligați să despăgubească integral salariații prejudiciați. Un proiect elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale prevede că angajatorul va achita diferențele salariale, sporurile și compensațiile restante, inclusiv despăgubiri pentru prejudiciul moral, alte daune și oportunitățile pierdute. De asemenea, vor putea fi aplicate penalități pentru întârzieri, stabilite de instanța de judecată, scrie logos-pres.md.
Modificările propuse vizează Codul Muncii, Codul Contravențional și alte patru acte legislative și ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027. Scopul inițiativei este sporirea transparenței în sistemul de salarizare.
Proiectul introduce mecanisme pentru identificarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, precum și între angajații care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.
Angajatorii cu cel puțin 50 de salariați vor trebui să stabilească criterii obiective de salarizare și să informeze personalul despre sistemul de evaluare și clasificare a posturilor.
În cazul companiilor cu minimum 100 de angajați, va fi obligatoriu calculul anual al diferențelor salariale pentru componentele variabile și suplimentare ale salariului, precum și al ponderii femeilor și bărbaților. Din 2028, aceste date vor fi făcute publice de Inspectoratul de Stat al Muncii.
Totodată, angajații, reprezentanții lor, Inspectoratul de Stat al Muncii și Consiliul pentru Egalitate vor putea solicita explicații privind modul de stabilire a categoriilor de personal și criteriile de clasificare a posturilor. Pentru aplicarea noilor reguli, Ministerul Muncii va elabora o metodologie de evaluare și comparare a valorii muncii, care va avea caracter de recomandare.
