Tinerii specialiști ar putea fi angajați fără perioadă de probă dacă, în primii cinci ani de activitate, își găsesc un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit. Totodată, salariații cu o vechime mai mare în muncă ar putea beneficia de concedii mai lungi. Măsurile sunt propuse de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova.
Inițiativele au fost analizate joi de Comitetul Confederal al CNSM și fac parte dintr-un pachet mai amplu de modificări la Codul muncii, care urmează să fie înaintat Ministerului Muncii și Protecției Sociale, transmite IPN.
Potrivit sindicatelor, schimbările urmăresc să consolideze drepturile și garanțiile salariaților. Printre propuneri se numără și obligarea angajatorilor să respecte independența organizațiilor sindicale și să nu intervină în activitatea acestora. Garanții suplimentare ar urma să le fie acordate și angajaților aleși în organele sindicale.
În cadrul ședinței a fost examinat și un ghid privind evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă, destinat întreprinderilor micro și mici. Documentul ar urma să-i ajute pe angajatori să identifice pericolele de la locul de muncă și să adopte măsuri pentru prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale.
CNSM precizează că întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 99% dintre companiile raportoare din Republica Moldova și concentrează aproximativ 66% din numărul total al salariaților.
Sindicatele au formulat și mai multe propuneri la proiectul de lege privind simplificarea legislației fiscale și vamale. Acestea solicită majorarea scutirii personale de la 34.620 la 46.600 de lei și ajustarea scutirilor acordate pentru persoanele aflate la întreținere, inclusiv copii și părinți pensionari.
Alte inițiative vizează revizuirea mecanismului de impozitare a creșterii de capital, păstrarea unor facilități fiscale pentru organizațiile sindicale și posibilitatea deducerii cotizațiilor de membru.
Totodată, CNSM propune extinderea dreptului de deducere a cheltuielilor pentru servicii medicale, medicamente și tratamente balneosanatoriale, inclusiv atunci când acestea sunt suportate pentru copii sau pentru părinții pensionari care nu sunt angajați.
