Instituțiile publice din Republica Moldova vor activa după reguli comune în ceea ce privește prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Inițiativa vine în contextul în care aproape 10% dintre angajați spun că au fost victime ale hărțuirii sexuale, însă doar o mică parte dintre cazuri sunt raportate oficial, arată datele Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Autoritățile pregătesc un nou regulament dedicat prevenirii violenței și hărțuirii în instituțiile publice. Documentul a fost elaborat cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii și are rolul de a pune în aplicare modificările recente ale Codului Muncii, intrate în vigoare la începutul acestui an, relatează logos-pres.md.
Pentru prima dată, toate autoritățile publice vor avea obligația să respecte aceleași proceduri în astfel de situații. Regulamentul prevede elaborarea unor politici interne anti-hărțuire, mecanisme clare de raportare și investigare a sesizărilor, crearea unor comisii specializate, dar și măsuri de protecție pentru victime.
Totodată, instituțiile vor fi obligate să țină evidența cazurilor și să prezinte anual rapoarte privind măsurile aplicate.
Potrivit autorităților, lipsa unor reguli unice a dus până acum la aplicarea diferită a legii, la ascunderea unor cazuri și la protecția insuficientă a angajaților. Noul mecanism urmărește introducerea unei politici de „toleranță zero” și crearea unui mediu de muncă mai sigur în sectorul public.
După etapa consultărilor publice, proiectul urmează să fie examinat și aprobat de Guvern.
