Ministerul Muncii respinge afirmațiile potrivit cărora modificarea modului de calcul al concediului anual plătit ar diminua drepturile angajaților. Instituția susține că proiectul are drept scop alinierea legislației Republicii Moldova la standardele și practicile aplicate în Uniunea Europeană.
Precizările au fost făcute după ce, marți, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova și-a exprimat dezacordul față de inițiativa care prevede înlocuirea concediului de 28 de zile calendaristice cu unul de 22 de zile lucrătoare, transmite protv.md.
Potrivit Ministerului Muncii, sindicatele compară două unități de măsură diferite. În prezent, cele 28 de zile calendaristice includ și zilele de weekend, iar dacă concediul este luat fără întrerupere, acesta echivalează cu patru săptămâni, adică aproximativ 20 de zile lucrătoare pentru angajații cu program de luni până vineri. În cazul în care concediul este împărțit în mai multe perioade, numărul efectiv al zilelor libere de la serviciu poate varia.
Reprezentanții ministerului afirmă că aceeași prevedere legală este interpretată diferit de partenerii sociali: sindicatele consideră că este vorba despre o reducere a concediului, în timp ce angajatorii apreciază că, în realitate, numărul zilelor lucrătoare de odihnă crește de la echivalentul a 20 la 22 de zile.
Instituția mai susține că propunerea de 22 de zile lucrătoare reprezintă patru săptămâni complete de concediu, plus încă două zile suplimentare, depășind astfel echivalentul actual și standardul minim prevăzut de legislația europeană. Ministerul amintește că în Uniunea Europeană dreptul minim garantat este de cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu anual pentru angajații care lucrează cinci zile pe săptămână, iar această regulă este aplicată în 14 state membre.
Autoritățile subliniază că reforma nu presupune diminuarea concediului, ci schimbarea modului de calcul, prin trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare, ceea ce, în opinia ministerului, va elimina interpretările diferite și va aduce mai multă claritate. Totodată, instituția susține că noua metodologie ar putea avea un impact pozitiv asupra salariilor și asupra modului de calcul al indemnizației de concediu.
De cealaltă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova consideră că proiectul nu este suficient argumentat și avertizează că acesta ar putea reduce nivelul actual de protecție a salariaților. Sindicatele propun ca durata minimă a concediului anual să fie stabilită la 24 de zile lucrătoare.
Anterior, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a explicat că reforma urmărește să ofere tuturor angajaților același număr real de zile de odihnă. Potrivit acesteia, actualele 28 de zile calendaristice înseamnă, în practică, aproximativ 20 de zile lucrătoare de concediu, iar noul sistem va garanta un minim de 22 de zile lucrătoare.
Noile prevederi privind calcularea concediului anual în zile lucrătoare urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.
