În Republica Moldova, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne considerabilă, salariile femeilor fiind, în medie, cu 15,6% mai mici. Aceasta înseamnă că, anual, o femeie a primit cu 29 502 lei mai puțin decât un bărbat. Discrepanțele au fost subliniate de vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, în cadrul ședinței plenare, cu ocazia Zilei Egalității Salariale, marcată pe 27 februarie.
Potrivit datelor prezentate, pentru a ajunge la un salariu egal cu cel al unui bărbat, o femeie trebuie să muncească 39 de zile suplimentare, ceea ce înseamnă că în anul 2025 această echivalare s-ar atinge abia pe 27 februarie. Mai mult, și pensionarele sunt afectate de inegalitatea veniturilor, primind cu 16,8% mai puțin decât bărbații pensionari, respectiv cu 8 403 lei mai puțin pe an.
Doina Gherman a subliniat că, deși în 2022 a fost adoptată Legea 107, care garantează egalitatea salarială pentru muncă egală, aplicarea acesteia rămâne o provocare. În acest sens, pentru a doua jumătate a lunii martie, vor fi organizate audieri publice la Parlament, unde vor fi analizate rapoarte actualizate din partea autorităților, patronatelor și sindicatelor.
„Legea este lege și trebuie să fie aplicată.Nu există niciun argument ca pentru aceeași muncă, o femeie ar trebui să fie plătită mai puțin decât un bărbat.”, a declarat Gherman, reafirmând necesitatea măsurilor concrete pentru reducerea disparităților salariale.
