Reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în conducerea companiilor listate la bursă ar putea deveni o cerință obligatorie. Un proiect de lege în acest sens urmează să fie analizat de Parlament, informează MOLDPRES.
Inițiativa a fost elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și are ca scop alinierea legislației naționale la standardele Uniunii Europene.
Conform documentului, până la 1 ianuarie 2028, fiecare companie listată pe o piață reglementată va trebui să atingă cel puțin unul dintre pragurile stabilite la nivel european: fie o reprezentare de minimum 33% a sexului subreprezentat în totalul membrilor organelor de conducere (executivi și neexecutivi), fie cel puțin 40% în rândul administratorilor neexecutivi.
Totodată, companiile vor fi obligate să publice anual date privind structura de gen și evoluția indicatorilor în acest sens. Selectarea membrilor în consilii și organele executive va avea la bază criterii de competență și performanță, iar în situația unor calificări egale, prioritate va fi acordată candidatului din sexul subreprezentat.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale va monitoriza aplicarea acestor politici și va elabora rapoarte anuale. În cazul nerespectării prevederilor, pot fi aplicate sancțiuni contravenționale, civile sau administrative.
Potrivit datelor Bursei de Valori a Moldovei, aproximativ 60% dintre companiile listate îndeplinesc deja cel puțin unul dintre obiectivele prevăzute de directivele europene.
