Propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale de a modifica durata concediului anual de odihnă din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare este contestată de Confederația Națională a Sindicatelor din Republica Moldova. Reprezentanții salariaților consideră că inițiativa este nejustificată și afectează nivelul actual de protecție a angajaților, informează Noi.md.
Potrivit sindicatelor, proiectul contravine obligațiilor internaționale asumate de Republica Moldova. Acestea invocă Convenția nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii, ratificată în anul 1997, care stabilește că, după instituirea unui prag minim de 24 de zile lucrătoare de concediu, durata acestuia poate fi doar extinsă, nu redusă.
De asemenea, sindicatele susțin că inițiativa nu este compatibilă nici cu prevederile Acordului de Asociere dintre Republica Moldova și Uniunea Europeană, care interzice diminuarea nivelului de protecție prevăzut de legislația muncii pentru a încuraja investițiile sau schimburile comerciale.
În poziția oficială exprimată, reprezentanții Confederației afirmă că drepturile salariaților trebuie consolidate, nu restrânse, și amintesc că, de la adoptarea Codului muncii în anul 2003, Republica Moldova nu a primit nicio observație din partea organismelor internaționale referitoare la actuala reglementare privind durata concediului anual de odihnă.
Ca soluție de compromis, sindicatele propun stabilirea unei durate fixe a concediului anual de 24 de zile lucrătoare, raportată la o săptămână de lucru de cinci zile. În opinia lor, această formulă ar asigura aplicarea uniformă a legislației și ar respecta în totalitate standardele europene și internaționale.
