Statul oferă familiilor cu copii cinci tipuri de indemnizații, majoritatea fiind acordate automat, fără depunerea cererilor, pe baza datelor transmise electronic către Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).
Potrivit Alina Pascari, indemnizația de maternitate poate fi primită atât de femeile angajate oficial, cât și de soțiile aflate la întreținerea unui soț asigurat, cu condiția ca sarcina să fie monitorizată într-o instituție medicală din Republica Moldova. Plata începe din săptămâna a 30-a de sarcină și acoperă 126 de zile pentru naștere obișnuită, 140 de zile în caz de naștere complicată sau gemeni și 182 de zile, din săptămâna a 24-a, pentru sarcini cu trei sau mai mulți copii.
De la 1 ianuarie 2026, indemnizația unică la naștere a fost majorată la 21.886 de lei pentru fiecare copil și este stabilită automat după eliberarea certificatului de naștere.
Indemnizația pentru îngrijirea copilului se acordă, de regulă, mamei, iar dacă aceasta nu îndeplinește condițiile, tatălui. Plata este de 1.000 de lei lunar pentru fiecare copil, de la naștere până la vârsta de doi ani.
Un alt sprijin este indemnizația de creștere a copilului, acordată unuia dintre părinți care are minimum trei ani de stagiu de cotizare sau cel puțin nouă luni lucrate în ultimii doi ani înainte de naștere.
Tăticii pot beneficia și de indemnizația paternală, dacă sunt asigurați și întrunesc aceleași condiții de stagiu, cu obligația de a solicita concediul paternal la toate locurile de muncă în primele 12 luni după nașterea copilului.
CNAS precizează că indemnizația de maternitate este stabilită, de regulă, în termen de 15 zile calendaristice de la recepționarea datelor medicale, iar în cazul informațiilor incomplete termenul poate fi extins până la 45 de zile.
