Compensarea navetei, extinderea serviciilor de îngrijire și recunoașterea experienței profesionale din străinătate se numără printre măsurile pregătite pentru a atrage mai mulți oameni pe piața muncii. Republica Moldova urmărește creșterea ratei de ocupare a persoanelor de 20–64 de ani de la 55% la 61%, până în 2030.
Propunerile fac parte din direcțiile Programului Național de Ocupare pentru anii 2027–2030, care urmează să fie supus consultărilor publice. Acestea au fost prezentate pe 29 octombrie, la încheierea proiectului „Suport pentru reforma pieței muncii”, implementat de Centrul Analitic Independent „Expert-Grup” în perioada 2024–2026, transmite moldova1.md.
Datele prezentate la eveniment arată că aproximativ 574 de mii de persoane cu vârste între 20 și 64 de ani sunt angajate. Potrivit estimărilor incluse în program, circa 79 de mii de persoane ar putea fi atrase pe piața muncii, inclusiv refugiați ucraineni și locuitori ai regiunii transnistrene.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a subliniat că politicile de ocupare trebuie să răspundă atât necesităților angajatorilor, cât și așteptărilor angajaților privind salariile, programul și condițiile de lucru. Ea a avertizat că ignorarea nevoilor tinerilor, inclusiv a echilibrului dintre serviciu și viața personală, poate îndepărta Generația Z de piața muncii.
O altă problemă este lipsa serviciilor de îngrijire. Potrivit autorităților, peste 100 de mii de femei nu lucrează deoarece îngrijesc persoane dependente. Pentru a facilita angajarea acestora, sunt planificate peste două mii de locuri noi în creșe și dezvoltarea serviciilor de zi pentru persoanele cu dizabilități.
Programul mai prevede sprijin pentru cheltuielile de transport ale persoanelor care fac naveta între localități și validarea experienței profesionale acumulate de cetățenii reveniți din diasporă, inclusiv în administrația publică a altor state.
Pentru refugiații ucraineni sunt propuse recunoașterea experienței de muncă dobândite în Republica Moldova și un regim fiscal dedicat activității de freelancer pentru beneficiarii de protecție temporară.
Autoritățile intenționează să extindă și formarea profesională prin vouchere, astfel încât persoanele aflate în căutarea unui serviciu să poată obține mai rapid competențele cerute de angajatori. Echipele mobile din raioane ar urma să primească resurse pentru a informa mai multe persoane inactive despre oportunitățile de angajare.
Directorul executiv al „Expert-Grup”, Adrian Lupușor, consideră că principala dificultate este valorificarea insuficientă a forței de muncă disponibile. El a comparat rata de ocupare de 55% din Republica Moldova cu media de 76% din Uniunea Europeană și a menționat că aproximativ două treimi dintre angajați ar avea salarii sub media pe economie.
Potrivit estimărilor organizației, circa o treime dintre persoanele ocupate muncesc fără forme legale. Pentru combaterea fenomenului, este propusă îmbunătățirea Registrului Salariaților prin conectarea bazelor de date ale Serviciului Fiscal de Stat, Casei Naționale de Asigurări Sociale și Inspectoratului General pentru Migrație.
Totodată, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă va utiliza sistemul informațional „Management de Caz” pentru a urmări parcursul beneficiarilor, inclusiv după angajare.
