Aproape o treime dintre posturile de judecător din Republica Moldova sunt vacante. Reprezentanții sistemului susțin că salariile necompetitive, numărul mare de dosare și presiunile asociate profesiei reduc interesul tinerilor juriști pentru o carieră în magistratură.
Potrivit membrei Consiliului Superior al Magistraturii, Livia Mitrofan, sunt neocupate 168 dintre cele 524 de funcții de judecător prevăzute în sistem. Situația este mai dificilă la curțile de apel, unde activează doar 32 de magistrați dintr-un efectiv prevăzut de 104. La Curtea de Apel Centru, 40 de posturi sunt vacante, transmite LiberNews.md, cu referire la TV8.
Livia Mitrofan afirmă că, în ultimii doi ani, a scăzut interesul candidaților pentru studiile la Institutul Național al Justiției, instituție care pregătește viitorii judecători și procurori.
Salarizarea este una dintre principalele probleme invocate. În contextul proiectului legii salarizării, membra CSM susține că remunerarea judecătorilor din prima instanță a ajuns la un nivel comparabil cu cea a viceprimarilor. Ea solicită alinierea salariilor magistraților la cele ale secretarilor de stat, argumentând că judecătorii din prima instanță verifică inclusiv activitatea ministerelor.
Judecătoarea Marina Rusu consideră că posibilitatea de a obține venituri mai mari în avocatură sau în sectorul privat îi determină pe unii absolvenți ai Institutului Național al Justiției să renunțe la o carieră în sistem. Potrivit acesteia, există întreprinderi care își plătesc juriștii mai bine, în timp ce volumul de muncă poate fi mai redus decât cel al unui magistrat care gestionează simultan sute de dosare, uneori chiar o mie.
Marina Rusu subliniază că dificultățile nu se limitează la venituri. Verificările prin care trebuie să treacă persoanele care aspiră la funcția de judecător, expunerea mediatică și riscurile reputaționale pot descuraja candidații. Potrivit judecătoarei, presiunea publică poate afecta inclusiv rudele acestora, iar unii magistrați resimt puternic efectele atacurilor și ale campaniilor de denigrare.
La rândul său, expertul juridic Octavian Iachimovschi avertizează că deficitul de personal s-ar putea accentua dacă nu vor fi găsite soluții pentru atragerea și păstrarea specialiștilor. Acesta a comparat situația cu cea a întreprinderilor de stat, unde salariile mai mari sunt motivate inclusiv prin necesitatea de a menține angajații calificați și de a preveni plecarea lor peste hotare.
În opinia sa, același principiu trebuie aplicat și în cazul judecătorilor și procurorilor. Expertul a invocat dificultățile din ultimii doi ani de a ocupa locurile de audient la Institutul Național al Justiției, pe care le consideră un semnal al exodului din domeniu.
Octavian Iachimovschi atenționează că, în lipsa măsurilor necesare pentru menținerea personalului, deficitul de specialiști ar putea pune în pericol capacitatea sistemului judecătoresc de a funcționa.
