Codul Muncii ar putea fi completat cu un capitol nou care să reglementeze contractele de muncă cu un număr „zero” de ore. Inițiativa face parte dintr-un pachet de modificări legislative elaborat de Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării, cu scopul de a reduce birocrația și de a oferi mai multă flexibilitate mediului de afaceri din sectoarele strategice.
Potrivit proiectului, acest tip de contract este deja utilizat în mai multe state europene, printre care Austria, Regatul Unit, Norvegia și Estonia. Modelul presupune că angajatorul nu garantează un volum minim de muncă, iar salariatul este chemat la serviciu doar atunci când există necesitate, transmite logos-pres.md
Documentul stabilește însă și o serie de garanții pentru angajați. Astfel, angajatorul va trebui să anunțe salariatul cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea activității, iar dacă acest termen nu este respectat, angajatul va putea refuza solicitarea fără a fi sancționat disciplinar.
Proiectul mai prevede că o tură de muncă nu va putea depăși 12 ore, iar numărul salariaților încadrați prin astfel de contracte nu va putea depăși 30% din totalul angajaților unei întreprinderi.
În același timp, dacă un angajat va activa după un program constant timp de patru luni consecutive, angajatorul va fi obligat să îi ofere un contract de muncă obișnuit, cu program și salariu stabilite în mod clar.
