Autoritățile și partenerii sociali analizează posibilitatea ca concediile de odihnă să fie calculate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice. Inițiativa aparține Asociației Naționale a Companiilor din domeniul TIC și este susținută de Guvern.
Potrivit inițiatorilor, noul sistem ar simplifica modul de administrare a concediilor și ar apropia Republica Moldova de practicile aplicate în majoritatea statelor europene. Totuși, sindicatele avertizează că modificarea ar putea avea efecte negative asupra unor salariați, transmite moldova1.md.
Reprezentanții industriei IT susțin că acordarea concediilor în funcție de zilele lucrătoare este un model utilizat pe scară largă în Uniunea Europeană și ar elimina anumite neclarități existente în actualul sistem de calcul.
Mediul de afaceri afirmă că, pe termen lung, angajații nu ar avea de pierdut la nivelul venitului anual. Cu toate acestea, în lunile în care își iau concediu, unii salariați ar putea primi indemnizații mai mici, în funcție de modul de calcul și de numărul zilelor efectiv folosite.
Ministerul Finanțelor consideră că dreptul la concediu ar trebui raportat la zilele în care angajatul muncește și are nevoie de recuperare. Reprezentanții instituției spun că includerea weekendurilor în durata concediului nu reflectă scopul acestui drept și că trecerea la un sistem bazat pe zile lucrătoare ar face regulile mai clare și mai previzibile.
De cealaltă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova se opune propunerii. Sindicaliștii susțin că nu există suficiente argumente pentru schimbare și afirmă că actualul sistem respectă prevederile europene care garantează minimum patru săptămâni de concediu anual.
Totodată, aceștia avertizează că noua formulă ar putea afecta veniturile unor angajați, mai ales în cazurile în care concediul este împărțit în mai multe perioade pe parcursul anului.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale declară că prioritatea rămâne protejarea drepturilor salariaților și susține continuarea dialogului între toate părțile implicate, înainte de luarea unei decizii finale.
Autoritățile, sindicatele și reprezentanții mediului de afaceri au convenit să continue consultările pentru identificarea unei soluții care să țină cont atât de interesele angajaților, cât și de cele ale angajatorilor, în conformitate cu legislația națională și practicile europene.
