Normele de calculare a pensiilor ar putea fi modificate, astfel încât sistemul să devină mai echitabil. Printre propuneri se numără includerea în vechimea în muncă a perioadelor în care copiii sunt îngrijiți de rude, precum bunicii, dar și recunoașterea concediilor pentru îngrijirea copilului acordate taților. Totodată, este analizată posibilitatea acordării pensiei anticipate pentru femeile cu mai mulți copii.
Inițiativele sunt prevăzute într-un proiect de modificare a Legii privind sistemul public de pensii, elaborat de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, care urmărește îmbunătățirea mecanismului de acordare a pensiilor și asigurarea unui tratament mai echitabil pentru beneficiari, transmite logos-press.md.
Printre schimbările propuse se regăsește și includerea în stagiul de cotizare a concediilor de sarcină și naștere, precum și a celor pentru îngrijirea copilului, indiferent dacă acestea sunt luate de mamă sau de tată. De asemenea, sindicatele propun ca femeile care au crescut trei sau mai mulți copii să poată beneficia de pensionare anticipată.
Reprezentanții CNSM subliniază că actuala legislație prevede facilități doar pentru persoanele care au crescut cel puțin cinci copii până la vârsta de opt ani, însă consideră că și creșterea unui număr mai mic de copii implică un efort semnificativ.
O altă propunere vizează acordarea unei plăți sociale tuturor persoanelor care ating vârsta de pensionare, precum și eliminarea cerinței de 34 de ani de vechime în muncă pentru angajații din domenii cu condiții de muncă deosebit de nocive.
Potrivit vicepreședintelui CNSM, Sergiu Sainciuc, aceste măsuri ar viza sectoare precum exploatările miniere sau medicina nucleară, unde, în pofida investițiilor, condițiile de muncă rămân dificile, iar numărul beneficiarilor ar fi relativ redus.
În urma discuțiilor din cadrul Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective, s-a decis crearea unui grup de lucru, coordonat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, la care vor participa reprezentanți ai sindicatelor, angajatorilor, Casei Naționale de Asigurări Sociale și alte instituții relevante, pentru a analiza propunerile.
În același timp, comisia a examinat și situația securității și sănătății în muncă, pe baza raportului Inspecției Muncii a sindicatelor pentru anul 2025. În urma controalelor efectuate în 164 de organizații, cu peste 4.600 de angajați, au fost constatate peste 3.600 de încălcări ale legislației, majoritatea — aproximativ 92% — fiind legate de protecția muncii.
Cele mai frecvente probleme identificate țin de lipsa documentației necesare, evaluarea insuficientă a riscurilor profesionale, instruirea neadecvată a angajaților, dar și resursele financiare limitate pentru implementarea măsurilor de protecție, în special în instituțiile bugetare.
De asemenea, a fost analizată inițiativa de ratificare a Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind standardele minime de protecție socială. Documentul stabilește reguli de bază în nouă domenii, inclusiv asistența medicală, pensiile, indemnizațiile de boală, șomaj, maternitate sau invaliditate.
Convenția este deja ratificată de 67 de state membre ale OIM, inclusiv de mai multe țări din regiune, precum România, Bulgaria sau Ucraina.
