Angajatorii pot sprijini odihna salariaților fie prin acordarea tichetelor de vacanță, fie prin compensarea directă a cheltuielilor pentru a acorda, valoarea acestui beneficiu putând ajunge la 50% din salariul mediu lunar pe economie, fără a fi supusă impozitării. Pentru anul 2026, plafonul maxim neimpozabil este de 8.700 de lei per salariat, potrivit ipn.md.
Precizările au fost făcute de fosta ministră a Finanțelor, deputata PAS Victoria Belous, care a explicat că, indiferent de forma de acordare, odihna trebuie să aibă loc exclusiv în unități turistice din mediul rural al Republicii Moldova. Potrivit acesteia, tichetele de vacanță reprezintă un instrument destinat stimulării turismului rural, oferind în același timp avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Sumele acordate în limita plafonului de 8.700 de lei nu sunt supuse impozitului pe venit, contribuțiilor de asigurări sociale și nici primelor de asigurare medicală. În situația în care această limită este depășită, diferența este considerată beneficiu salarial și se impozitează conform regulilor generale.
Cadrul legal nu prevede o valoare minimă sau maximă pentru un tichet de vacanță și permite acordarea mai multor tichete aceluiași salariat pe parcursul anului, cu condiția respectării plafonului anual. Totodată, angajatorii pot combina tichetele de vacanță cu compensarea cheltuielilor de cazare sau cu abonamente sportive, dacă valoarea cumulată nu depășește limita stabilită de lege.
Tichetele de vacanță au o valabilitate de un an de la data emiterii, nu pot fi preschimbate în numerar, iar cheltuielile aferente pot fi deduse fiscal în baza facturii fiscale și, după caz, a documentelor care confirmă achitarea.
